瑞昌市“望闻问切”四诊法切实把纪律挺在前面

时间：2016-04-22 09:43:38

来源：九江市纪委监察局网站

“发现苗头及时教育提醒，触犯纪律及时纠正处理”。今年以来，瑞昌市纪委严格按照深化“三转”工作要求，立足实际，切实将“望闻问切”四诊法灵活运用到当前“挺纪”工作中来，坚持抓早抓小抓、快查快结，在广大党员干部中牢固树立起纪律意识和规矩意识。据悉，瑞昌市纪委自开展深化“三转”、“挺纪在前”先行先试等工作以来，已党政纪立案63件，给予党政纪处分75人，通报典型案例10起。
　　一是“望”，创新巡查重监督。为加强作风监督，全面推进风清气正的政治生态，瑞昌市纪委建立和完善了重要时段定期督查、重要事项专项巡查制度。通过推行重要时段定期督查制度，及时发现干部作风建设和“四风”方面存在的苗头性问题，抓早抓小，及时处理。同时，建立以纪工委、监察分局为主体的巡查制度，重点巡查群众反映强烈、社会热点度高、信访反映多以及矛盾问题集中的单位和个人，并督促发现问题及时整改，分析原因完善监管机制。今年以来，瑞昌市纪委已累计开展各类巡查督查活动32次，通报违反八项规定精神典型案例6起。
　　二是“闻”，拓宽渠道查线索。加大对十八大以来问题线索的排查力度，发挥人大监督、政协民主监督、舆论媒体监督和广大群众监督的作用查找问题线索。依托瑞昌市纪委监察局网站、廉洁瑞昌官方微信等平台，拓展“互联网+”时代反腐败网络阵地，全面收集党员干部涉腐舆情，及时处置回应。同时，瑞昌市纪委还推行领导干部“带案下访”工作制度，将群众“上访”变为干部“下访”，把基层信访问题妥善解决在乡村或事发地。今年以来，瑞昌市纪委共对74件群众反映强烈的信访举报问题实行带案下访，目前已办结73件，立案18件，给予党纪政纪处分18人。
　　三是“问”，廉政谈话早提醒。本着有则改之无则加勉的原则，严防党员干部从轻微问题发展到严重违纪违法问题，瑞昌市纪委推出一系列廉政谈话制度。一是上岗谈话：对新录用公务员开展上岗谈话，提前打好“预防针”，教育引导新任职同志树立纪律和规矩意识；二是任前谈话：在科级干部任前廉政谈话基础上，试行科、股长及基层党组织负责人任前廉政谈话制度；三是警示谈话：对出现苗头性、有社会不良反映的党员干部及时约谈；四是诫勉谈话：对经过初核发现有轻微违纪违规行为的党员干部，及时给与诫勉谈话，并适时使用检讨、批评等组织处理手段。今年以来，瑞昌市纪委已对6名党员干部采取诫勉谈话措施，并进行了相应的组织处理。
　　四是“切”，集体审核严把关。按照惩前毖后、治病救人的原则，瑞昌市纪委对违纪问题线索实行集体审核把关和分类处理制度。对违纪问题线索认真梳理，纳入拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结“五类”标准进行分类处置。同时，成立违纪问题线索集体审核小组，该小组每月定期召开违纪问题线索分析会，对反映党员干部违纪问题的线索进行分析，提出分类处置意见，并对处理情况进行监督检查。